花都注册公司,花都区工商注册,花都代理记账,花都公司注册代理热线
注册公司相关服务
花都公司注册指南
联系方式更多>>
广州华税财务管理有限公司
地 址:广州市花都区新华街公益路
25号之38(百业广场卜蜂莲花楼下)
邮 箱:gz_huasui@126.com
电 话:020-36966156
    13678967602
传 真:020-36932080

花都工商注册

花都工商注册

 花都工商注册要注意的七大细节

     要注意花都工商注册的七大细节。当花都工商注册进入准备筹备阶段时,必须提前做一些准备事情,否则将来会造成一些进度耽搁。比如说:花都工商注册怎样注册?特殊审批前要去哪里审批?怎样分配股权?如何选花都注册公司地址?注册期间如何开展业务?怎样设计公司创业期的薪酬?如何保证公司在测算税收中获益?你得考虑周全方方面面,如果出现哪方面做得不够详细的话,就很有可能是捡了芝麻,却丢了西瓜。所以,在哪些方面你要花时间,如何做能够帮你省下一大笔钱,这些你都要考虑到。

   一、花都工商注册特殊审批去哪审批吗?

   从事不同的行业有不同的审批部门,以下是27个行业对应的审批部门:

   医药管理局--医疗器械销售

   烟草专卖局--烟草专卖品的生产、经营

   卫生局--药品生产、经营

   工商局--经济信息、房产信息咨询

   化工厅--化学危险品(含石油)生产经营

   人民银行--金银收购、金银制品加工、经营及废料中回收的金银

   市旅游局--旅行社

   公安分局--特种行业(旅馆、印刷、废旧金属收购、文化娱乐、浴室)

   广播电视局--图书报刊和录音录象制品的出版、发行销售

   汽车维修行业管理处--汽车维修

   煤炭市场洽理办公室--煤炭经营

   文物局--文物经营

   市工商局市场处--小轿车经营

   财政局、审计局--会计、审计事务所

   建委--房地产经营

   工商局广告处--广告经营

   工商局商标处--商标印刷

   财政局--国有资产评估

   计经委--成品油批发、零售、加油站

   文化局--娱乐场所

   交通局--公路水路运输、客运

   劳动局--锅炉、压力容器制造及电梯安装

   房产局--物业管理公司(与房地产公司要有代理合同)

   公安局--计算机网络服务

   区防疫站--从事食品(含饲料添加剂)的生产、销售

   劳动局--职业介绍所

   工商局--企业登记代理

   二、花都工商注册分配股权:合理决定稳定

   分配股权一直是公司的重大机密,一般情况是,公司注册初期比较明确分配股权,结构也相对单一,合伙人之间按照出资比例确定相应的股权。但是,随着公司的壮大,必然股权有所变动,在股权分配上会发生各种利益矛盾。因此,合理的股权结构是公司企业稳定的基础。

   家族企业分配股份的秘诀:家族企业一般采用两种类股权安排,即分散化股权分配和集中化股权分配。

   <一>.分散化股权分配:尽可能让更多的家族成员持有公司的股份,持股的家族成员都享有平等权利,不论他是否在公司工作。

   家族企业采用股权分散的有两种管理方法:部分家族成员管理和外聘专业人员管理。中国大多数家族企业采取第一种方式。大多认为,能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。

   <二>.股权集中方法:只对在企业任职或在企业工作的家族成员分配股权。这种方法着眼于保证家族权力的世代持续,注重控制所有权而非管理权。

   这种安排的好处在于,第一,由于管理者和所有权的利益捆绑一体,可以加快决策程序。其次,由于家族成员只有经过努力奉献才成为管理者或股东,公司可以保持创业者当年的奋斗精神。

   合伙企业股份安排的秘诀:合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构,比如一个企业拥有三个合伙人,其中两个处于弱势,另一个处于强势地位,但也是很关键的平衡地位,任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。

   随着公司的扩张,可能需要引进更多的资本,更多的专业人才,更多的参股人,因此,整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言,股权分配是一项长期的任务。

    同时,为了吸引优秀人才,不论是家族企业还是合伙企业,都会拿出部分股份给予部分高级人才,按照通常的规则是,70%~80%由创业者拥有,其余20%~30%由高级人才拥有。他们享受相应的投票和分红的权利。

   三、怎样注册花都工商?

   花都工商注册,个人创业的法律途径主要有:设立个人独资企业;申请登记从事个体工商业;设立合伙企业;设立有限责任公司。

   1、个体工商户:对注册资金实行申报制,没有最低限额。基本要求:

   A申请人必须具备与经营项目相应的经营场地、资金、经营能力及业务技术。

   B有经营能力的农村村民、城镇待业人员以及国家政策允许的其他人员,可以申请从事个体工商业经营;

   2、有限责任公司:最低注册资本10万人民币。基本要求:

   A股东共同制定公司章程;

   B建立符合有限责任公司要求的组织机构,有公司名称;

   C股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资注册;

   D有必要的生产经营条件和固定的生产经营场所。

    E股东出资达到法定资本最低限额:以商品零售为主的公司需30万元人民币以上;以生产经营为主的公司需50万元人民币以上;科技开发、咨询、服务公司需10万元人民币以上;以商品批发为主的公司需50万元人民币以上;

   3、私营合伙企业:对注册资金实行申报制,没有最低限额。基本要求:

   A有各合伙人实际缴付的出资;

   B有经营场所和从事合伙经营的必要条件;

   C有合伙企业的名称;

   D有二个以上合伙人,并且都是依法承担无限责任者;

   E有书面合伙协议。

   F法律、行政法规禁止从事营利性活动的人,不得成为合伙企业的合伙人。

   G合伙人应当为具有完全民事行为能力的人。

   4、私营独资企业:对注册资金实行申报制,没有最低限额。基本要求:

   A有投资人申报的出资;

   B有必要的从业人员;

   C投资人为一个自然人;

   D有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件;

   E有合法的企业名称。

   备注:合伙人可以用实物、知识产权、土地使用权、货币或者其它财产权利出资;上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。

 

  ——注册步骤

   步骤一、到市工商局(或当地区、县工商局)企业登记窗口咨询,领取注册登记相关表格、资料。

   步骤二、办理名称预先核准、取得《名称预先核准通知书》。

   步骤三、以核准的名称到银行开设临时账户,股东将入股资金划入临时账户。

   步骤三、到有资格的会计师事务所办理验资证明。

   步骤四、将备齐的注册登记资料交工商局登记窗口受理、初审。

   步骤五、按约定时间到工商局领取营业执照,缴纳注册登记费。

   步骤六、在规定的报纸上发布公告。

   四、花都工商注册选址秘诀:选到好的地址是成功的关键

   位置决定"钱"途。一般而言,工厂、仓储等企业以减少中间环节,一般选在开发区,提高运行效率为原则,降低企业生产成本。公司以商务交流迅捷,商务服务完善,交通便利为原则,一般选择邻近商业圈或者商业圈的写字楼。

   各行各业中,尤其服务、餐饮行业的选址最为关键,以下是商店和商场的选址秘诀。

   1、商场选址秘诀

   (一)、选择走向与方位。

   A方位是指朝向商场正门,一般商业大厦坐北朝南是最好的方位。

   B绝大部分人习惯右行,选择进口时应以右为佳。如果街道是南北走向,客流主要从南向北流动,以东南路口为最佳;如街道是东西走向,客流主要从东边来时,以东北路口为最佳。

   C如果是三*路口,最好将商场设在路口正面,但如果是丁字路口,则将商场设在路口的"转角"处;这样店面最显眼。

   (二)、注意路面与地势。通常商店地面应与道路处在一个平面上,有利于顾客出入。如果商场位置在坡路上或高度相差很多的地段上。那么最重要的就是必须考虑商场的门面、招牌、阶梯、入口的设计等,一定要方便顾客,并引人注目。

 

   (三)、未来商业价值

   留意一些不引人注目但有潜力的地段。主要从以下几方面评价:

   A未来人口增加的速度、规模及其购买力提高度。

   B是否*近大型机关、单位、厂矿企业。

   C拟选的商场地址在城区规划中的位置及其商业价值。

   2、开店选址秘诀

   (1)、要选择有广告空间的店面。有的店面没有独立门面,店门前自然就失去独立的广告空间,也就使你失去了在店前"发挥"营销智慧的空间。

  (2)、要有"傍大款"意识。即把店铺开在著名连锁店或强势品牌店的附近,甚至可以开在它的旁边。这些著名品牌店在选址前已做过大量细致的市场调查,挨着它们开店,不仅可以借助它们的品牌效应"拣"些顾客,还可省去考察场地的时间和精力。

  (3)、要根据经营内容来选择地址。保健用品商店和老人服务中心,就适宜开在偏僻、安静一些的地方;服装店、小超市要求开在人流量大的地方。

   (4)、要选取自发形成某类市场的地段。在长期的经营中,某市场会自发形成为销售某类商品的"集中市场"。

   五、让花都注册公司在纳税筹划中获益

   纳税筹划,是指在国家税收法规政策允许的范围内,通过对投资、理财、经营活动进行的前期筹划,尽可能地减轻税收负担,以获取税收利益。

   税收筹划所取得的受法律保护,是合法权益,因此它是花都注册公司的一项基本权利。

   税收策划的方向主要有以下三个方面。

   1、额外税收负担筹划

   额外税收负担,是指按照税法规定应当予以征税,但却完全可以避免的税收负担。本文主要谈论与会计核算有关的三种非正常税收负担。

   A、税法规定,纳税人兼营增值税(或营业税)应税项目适用不同税率的,应当单独核算其销售额,未单独核算的,一律从高适用税率;

   B、纳税人兼营免税、减税项目的,应当单独核算免税、减税销售额,未单独核算销售额的,不得免税、减税;

   C、对纳税人账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的,税务机关有权核定其应纳税额。

   2、办税费用筹划

   办税费用包括办税人员费用、资料费用、差旅费用、邮寄费用、利息等。尽管办税费用在纳税成本中占的份额不大,但仍有筹划必要。比如对企业财会人员进行合理分工,由财会人员兼任办税员;通过网上申报降低资料费用等等。对于利息费用的降低途径可以采取递延纳税的办法。

   3、税收政策筹划

   影响应纳税额的因素通常有2个,即计税依据和税率。计税依据越小,税率越低,应纳税额也越小,因此,做税收筹划,无非是从这2个因素入手。

   例如,企业所得税种,计税依据就是应纳税所得额,税率有3档,即:应纳税所得额3万元以下,税率18%;应纳税所得额在3-10万元,税率为27%;应纳税所得额在10万元以上的,税率为33%。在进行该税种税收筹划时,如果现在仅从税率因素考虑,那么就有税收筹划的空间。

  对于额外税收负担,纳税人可以通过加强财务核算,按规定履行各项报批手续,履行代扣代缴、代收代缴义务,认真作好纳税调整等方法来解决。

   六、企业创业期管理:简单就是杀手锏

   新创办公司的管理制度以简单适用为原则。创业期企业主要是抓好人和财两个方面。人事管理方面,制定考勤制度、奖惩条例、薪资方案等制度。财务方面,制定报销制度、现金流量、制定预算、核算和控制成本等制度。具体操作中,有以下一些建议:

   1、明确企业目标,达成共识。创业者应该将企业的目标清晰化明确化。有了目标,才有方向,才有一个共同的远景,这种共识能够大大减少管理和运作上的摩擦;

   2、明确"谁听谁的"和"什么事情谁说了算",并用书面的正式文件规定下来。组织架构设计中最根本的问题就是决策权限的分配。因此明确每一个核心成员的职责对管理是否畅通非常关键,否则创业者的兄弟意气会让管理陷于混乱;

   3、由于创业期规模较小,许多问题都可以直截了当地进行沟通,大家都应遵循开诚布公、实事求是的行为风格,把事情摆到桌面上来讲,不要打肚皮官司;

   4、在公司内部形成一个管理团队。定期交换意见,讨论诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。一般采取三级管理结构,决策层、管理层、一般员工;

   5、制定并尽量遵守既定的管理制度。必须强调人人都必须遵守,不能有特权,也不能朝令夕改。当公司发展到一定的程度并初具实力时,就要意识到自身能力上的缺陷,尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业。

   特别提醒

   1、注意财务监控。

   研究表明,许多初创企业在一年内就倒闭的直接原因是因为财务管理不善,应收账款中的坏账太多,频频发生流动资金短缺问题。初创企业的财务部门常常是一个会计、一个出纳,完全不足以应付如此众多的挑战。创业者要特别注重财务监控问题,不能简单地把财务管理视作"记账",要由有专业技能的专人负责,并且有相应的激励机制和评估体系。

   2、避免社会关系对工作关系的干扰。

   创业期企业里的员工多半有亲属关系或地缘、学缘关系,相互之间有着千丝万缕的社会关系,这些关系在一定程度上影响着企业内正常的工作关系。按规范行使企业管理往往比较困难,规范的制度体系缺乏必要的实施环境。

   七、初创企业的薪酬设计

   对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购),等等,哪一种制度最适合你的企业?另外,随着企业的发展,企业的薪酬制度是否应该作相应的调整?

   总的来看,初创企业的薪酬设计采取如下原则

   1、高工资、低福利的原则。

   2、简明、实用原则。

   3、增加激励力度。

   4、建立绩效工资制度。

   企业内部可以分为技术高度密集型岗位、部门和一般经营、服务型两类。两者在工薪制度上将有所区别:技术高度密集型岗位,企业对所招募的员工有比较强的依赖性,所以为了招募到技术人才,在工薪设计上必须考虑企业的长远发展目标和相对的稳定性。为此,工薪制度应采取灵活的组合方式;如直接给股份、高薪加高福利等。

   对于一般经营、服务型部门和岗位,应采用岗位、级别的等级工薪制度。该项制度建立得越早越好。根据企业的岗位需求和实际能力,以及员工的实际能力和水平,有目的的定岗、定员和定级、定薪。员工进入企业有明确的个人定位及发展目标,岗位的变化与薪水具有必然的联系。

   企业的工薪制度和激励制度是两个不同的制度,尤其是初创企业更要加以区分,否则会导致基本工薪制度与激励制度的混乱,使员工的工作热情受到打击。企业管理者要对作出杰出贡献的员工给予激励,就不能采用在原岗位直接加薪的简单方法;而应采用一次性奖励或升职加薪的方法。

   同时薪酬设计要注意两个方面的问题

   1、避免差距过大

   差距过大是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异大于工作本身的差异,也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异。前者的差异过大有助于稳定优秀员工,后者的差异过大会造成员工的不满。

   2、避免差距过小

   差异过小是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异小于工作本身的差异。它会引起优秀员工的不满。